“面試要求提供MBTI人格測試截圖”“因性格測試被拒”……社交媒體上，常有求職者吐槽此類現(xiàn)象。
近年來，MBTI人格測試受到追捧。此類測試以“貼標(biāo)簽”的方式刻畫個人性格傾向、心理特征和潛在能力，準(zhǔn)確性和科學(xué)性一直存疑。如果企業(yè)以這種網(wǎng)紅爆款的性格測試篩選人才，將使招聘的公正性和信服力大打折扣。還有一些企業(yè)借性格測試之名，行性別歧視、地域歧視之實(shí)，加劇了求職者焦慮，更是涉嫌違反相關(guān)法律法規(guī)。
性格測試不應(yīng)成為職業(yè)選擇的阻礙，但這個“新馬甲”的出現(xiàn)，反映出就業(yè)市場仍存在隱性的就業(yè)歧視。而性格測試的濫用，還迫使許多求職者“見招拆招”，刻意打造“人設(shè)”，以迎合企業(yè)喜好。市場上已經(jīng)出現(xiàn)了越來越多所謂的“人格爆改”培訓(xùn)?？梢?，消除就業(yè)歧視、推動公平就業(yè)仍然任重道遠(yuǎn)。
有關(guān)部門既要加強(qiáng)警示宣傳教育，引導(dǎo)企業(yè)制定科學(xué)合理的招聘流程，慎用性格測試等指標(biāo);也要加大監(jiān)督執(zhí)法力度，對涉嫌就業(yè)歧視的企業(yè)進(jìn)行及時提醒和懲治，規(guī)范招聘秩序。
讓求職者求助有門、投訴有道，暢通申訴舉報渠道必不可少。要加大宣傳力度，鼓勵求職者積極尋求幫助，并設(shè)立線上線下多渠道舉報方式，建立快速響應(yīng)機(jī)制，面對就業(yè)歧視及時出手，維護(hù)求職者公平就業(yè)的權(quán)利。
此外，還要加強(qiáng)對求職者的就業(yè)指導(dǎo)。高校和相關(guān)方應(yīng)形成合力，提供更多公益性的求職培訓(xùn)與指導(dǎo)，幫助求職者樹立正確的就業(yè)觀念，掌握求職技能，熟悉維權(quán)手段。
