“5000塊工資46個(gè)工作群”，隱形加班不該被無視

最近，“5000塊工資46個(gè)工作群”話題登上熱搜，引起不少職場(chǎng)“打工人”的共鳴，甚至有不少網(wǎng)友表示，自己的工作“待遇”更差，經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)無理由要求加班，還不支付加班費(fèi)。這類加班往往比較“隱蔽”，比如公司要求員工隨時(shí)在工作群里“待命”，要處理領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)交代的任務(wù)，但這些卻不算在加班時(shí)間里。

對(duì)職場(chǎng)“打工人”而言，只要能夠按照契約、認(rèn)真完成工作要求，就完成了自己的工作職責(zé)。一些公司領(lǐng)導(dǎo)卻想盡辦法占據(jù)員工的休息時(shí)間，損害大家的休息權(quán)，以此達(dá)到自己想要的“效果”。但是，事實(shí)往往與他們想象的相反，很多“打工人”帶著不滿情緒去加班，不僅無法保證工作效率和質(zhì)量，也在心中埋下了對(duì)公司和領(lǐng)導(dǎo)的怨氣。時(shí)間久了，必然產(chǎn)生公司團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工工作認(rèn)同度下降的問題，甚至釀成嚴(yán)重的輿情危機(jī)。

究其原因，不僅與一些公司缺乏科學(xué)化、人性化的管理理念有關(guān)，也有其漠視法律法規(guī)的因素。今年1月，最高人民法院主辦的“新時(shí)代推動(dòng)法治進(jìn)程2023年度十大案件”宣傳活動(dòng)評(píng)選結(jié)果揭曉，隱形加班勞動(dòng)爭(zhēng)議案就名列其中。

有律師曾提到，“勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的工具由實(shí)體化向數(shù)字化轉(zhuǎn)變，隨之也產(chǎn)生了加班虛擬化、隱形化的問題”。從這個(gè)意義上講，隱形加班就是加班，是用人單位對(duì)員工個(gè)人時(shí)間的占用，理應(yīng)支付酬勞，給予必要的待遇保障。至于一些人提到的“法律不保障隱形加班者”的言論，更是無稽之談。近年來，已經(jīng)出現(xiàn)多起由員工發(fā)起的維權(quán)行為，法院最終給予公正判決，涉事公司必須把員工的加班費(fèi)用全部補(bǔ)上。

只是，在現(xiàn)實(shí)中，一些“打工人”選擇忍氣吞聲，只要公司做得不是太過分，就不會(huì)拿起法律武器維權(quán)。如此做法，其實(shí)無助于公司強(qiáng)化法律意識(shí)，只會(huì)讓一些公司領(lǐng)導(dǎo)覺得員工“好欺負(fù)”，甚至變本加厲地讓他們加班。而那些因?yàn)楸煌对V、控告乃至接受懲罰的公司，才會(huì)真正感到“肉疼”，從而優(yōu)化管理，真正把員工的切身感受和休息權(quán)利放在心上。

一家公司要想長遠(yuǎn)發(fā)展，不能只追求短期的利益和效率，而是要恪守法律底線，保持人文關(guān)懷，真正尊重和保護(hù)員工。特別是當(dāng)需要員工下班后隱形加班的時(shí)候，管理者要主動(dòng)拿出積極態(tài)度，給予加班酬勞，明確待遇保障，如此才能贏得員工發(fā)自內(nèi)心的支持。

當(dāng)然，隱形加班的問題，很難在短期內(nèi)得到根本解決。對(duì)此，員工有必要不斷提升法治觀念和維權(quán)意識(shí)。當(dāng)自己的合法權(quán)益受損害時(shí)，堅(jiān)決說“不”，合理表達(dá)自身訴求，從而推動(dòng)用人單位嚴(yán)守法度，優(yōu)化管理。