把握機遇提高全社會數(shù)字人力資本

數(shù)字人才培養(yǎng)按下“快進鍵”。日前，人社部等九部門發(fā)布《加快數(shù)字人才培育支撐數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展行動方案（2024－2026年）》，明確緊貼數(shù)字產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化發(fā)展需要，用3年左右時間，扎實開展數(shù)字人才育、引、留、用等專項行動，增加數(shù)字人才有效供給，形成數(shù)字人才集聚效應。

何為數(shù)字人才？目前尚無統(tǒng)一的定義，不過普遍的共識是，如果一個人擁有信息與通信技術(shù)技能就可以算作數(shù)字人才。當然，技能水平有高低之分，所以數(shù)字人才其實是一個區(qū)間不小的集合，其中既有碼農(nóng)、AI工程師等專業(yè)技能人才，也有數(shù)據(jù)標注師、網(wǎng)絡主播等“數(shù)字化”含量相對較低的人才。這么看，數(shù)字人才并非哪個代際或群體的專屬，本身具有很強的包容性?？梢宰鳛閰⒄盏氖?，人社部在最新發(fā)布的《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2022年版）》中，首次標注了97個數(shù)字職業(yè)。

數(shù)字人才培養(yǎng)再獲“加碼”，其所對應的現(xiàn)實是，我國數(shù)字經(jīng)濟迅猛發(fā)展，已成為穩(wěn)定經(jīng)濟增長的關(guān)鍵動力。一項廣被援引的數(shù)據(jù)是，截至2022年末，我國數(shù)字經(jīng)濟規(guī)模已達到50.2萬億元，占GDP比重41.5%。數(shù)字技術(shù)已全面融入經(jīng)濟社會發(fā)展各領域。數(shù)字人才是推動數(shù)字經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展的根本要素，然而我國數(shù)字人才的儲備始終不能滿足發(fā)展的需要。據(jù)測算，我國數(shù)字化人才缺口在2500萬至3000萬左右，且還在不斷擴大。特別是人工智能、智能制造、半導體、大數(shù)據(jù)等相關(guān)領域人才需求量激增。

此次行動方案中，特別部署了數(shù)字技術(shù)工程師培育項目、數(shù)字技能提升行動等六個重點項目，并明確支持行業(yè)企業(yè)、職業(yè)院校（含技工院校，下同）、職業(yè)培訓機構(gòu)、公共實訓基地、技能大師工作室等加強創(chuàng)新型、實用型數(shù)字技能人才培訓，同時引導企業(yè)緊貼發(fā)展需求開設訂單、訂制、定向培訓班，可謂“穩(wěn)、準、狠”。這一系列舉措瞄準的正是現(xiàn)實中的發(fā)展掣肘和短板。數(shù)字經(jīng)濟火熱的發(fā)展現(xiàn)實，等不及數(shù)字人才儲備自然擴容，如此“拔苗助長”來解渴也是務實之舉。

換個角度看，行動方案本質(zhì)上也是一份數(shù)字人才的大致需求清單和成長地圖。在就業(yè)競爭持續(xù)激烈的當下，無論是求職者還是在職者都不妨對照一下，看看自己距離成為“理想的數(shù)字人才”還有多遠。

隨著數(shù)字經(jīng)濟的進一步滲透，或許就在不遠的未來，絕大部分工作都需要信息與通信技能來介入，那么也就沒有必要在“人才”面前再特意強調(diào)“數(shù)字”二字了，因為到時候所有的人才都默認是數(shù)字人才。在當前這個大有新舊轉(zhuǎn)換意味的當口，該敏銳捕捉人才需求新要求和新趨勢，增強自身的相關(guān)數(shù)字技能，增強就業(yè)競爭力。對于一個國家來說，推進數(shù)字人才隊伍建設，提高數(shù)字經(jīng)濟勞動力供給水平，同樣是筑牢發(fā)展“護城河”的必要之舉。

在“數(shù)字人力資本”積累中，雖然說“慢一步，步步慢”有些夸張，但一個不爭的事實是，數(shù)字經(jīng)濟下對技能的需求是呈兩級分布的。換句話說，你不能成為緊缺的高端復合型數(shù)字技術(shù)人才，那市場上留給你的可能主要是那些與數(shù)字化相關(guān)的初級技能工作了，比如服務于人工智能的數(shù)字標注師、服務于智能騎行的車輛管理運輸工作。至于中間的大多數(shù)，可能先一步被數(shù)字技術(shù)替代了。因此，全面提升勞動者的數(shù)字素養(yǎng)，全力提高勞動力質(zhì)量，加快釋放人才紅利，我們當有危機意識并保持耐性。